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明陞娱乐场:刘明就是否存在劳动关系申请仲裁

时间:2021/5/29 23:12:23  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:为了不支付残疾补贴,雇主以未超过2个月的工资期为理由解雇了因工受伤的农民工。该律师指出,这是一些雇主一贯使用的策略,通过将根据规定的受伤康复描述为逾期旷工来减少补偿。当这种谎言被带到法庭时,它将立即被揭穿。8个月的发薪期与6个月的发薪期有什么不同?对于来自黑龙江的农民工刘明(音译)来说,这个“缺口”高达10.3万元。显...
为了不支付残疾补贴,雇主以未超过2个月的工资期为理由解雇了因工受伤的农民工。该律师指出,这是一些雇主一贯使用的策略,通过将根据规定的受伤康复描述为逾期旷工来减少补偿。当这种谎言被带到法庭时,它将立即被揭穿。8个月的发薪期与6个月的发薪期有什么不同?对于来自黑龙江的农民工刘明(音译)来说,这个“缺口”高达10.3万元。显然,受伤的人可以休养8个月。用人单位没有说最多6个月,并以旷工2个月为由解雇了受伤的农民工。这是一些雇主一贯采取的减少补偿的策略,将根据规定的受伤康复描述为逾期旷工。这种谎言被带到法庭,很快就被法官戳穿了。

4月30日,原厂址的人民法院,大连城市,辽宁试过这种情况下和裁定用人单位失去了在大连分公司北京安全公司和刘明支付的工资差异在暂停期间,医疗费用,和医院2.7粮食补贴10000元,以及一次性伤残就业补助和一次性伤残补助共计7.6万元。雇主混淆了这一概念,解雇了农民工2019年3月3日,刘明进入北京某保安公司大连分公司工作。十天后,他在晨跑时摔倒受伤。送大连市第五人民医院住院1个月。他被诊断为左膝内侧副韧带的不完全撕裂和左膝半月板损伤。根据《大连市工伤暂停工资期职工名录》(以下简称《名录》),多处膝关节损伤持续8个月,至2019年10月痊愈。

2019年10月16日,刘明就是否存在劳动关系申请仲裁。大连市劳动人事争议裁决委员会裁定,2019年3月3日至10月13日,大连市存在劳动关系。2020年2月26日,刘明被认定为工伤。受疫情影响,劳动能力考核期限较长。2020年7月29日,经鉴定,刘明的停职工资期已过,为9级残疾人。2020年9月13日,刘明因公司工作安排延误,向公司发出解除劳动合同通知。出乎意料的是,等待他们的竟是公司的解雇通知。该公司表示,已于2020年2月1日解雇刘明。公司给出的原因是,根据“目录”,半月板损伤是4个月,韧带撕裂不在目录中。根据《大连市禁止期管理办法》第七条的规定。

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